MÉMOIRES SUR LA DIVERSITÉ | Décembre 2019 – Parler espagnol

MÉMOIRES SUR LA DIVERSITÉ | Décembre 2019

Personnel V1

UW-Stout, professeur UWEC reconnu pour son plaidoyer LGBTQ +

Le système UW a donné le Dr.P.B. 2019. Prix ​​Poorman pour réalisations exceptionnelles au nom de personnes LGBTQ + au professeur UW-Stout Markie L.C. Twist et Dr. Silviana Amethyst d'UW-Eau Claire. Twist enseigne au département de développement humain et d'études familiales de UW-Stout et est le responsable du certificat de sexothérapie pour le programme d'études supérieures. Twist a été actif dans le domaine de la diversité sexuelle et de genre, s'exprimant sur de nombreux campus nationaux et internationaux, publiant plusieurs articles de journaux et éditoriaux, organisant des sessions Sex Speak sur le campus et coordonnant le Trans et Nonbianary Student Panel. Twist donne des cours sur la diversité sexuelle et de genre et espère continuer à promouvoir l'équité et l'inclusivité à l'avenir. Amethyst est professeur adjoint de mathématiques à l'UWEC. Amethyst est une femme trans et des mannequins étant une professionnelle queer des sciences. Amethyst veut faire une différence à l'UWEC et est active sur le campus en dehors de son rôle d'enseignante. Elle est actuellement impliquée en tant que membre du comité Queer et Trans Action, elle participe à plusieurs clubs tels que le Women and Gender Minorities in STEM Club, elle est mentor pour le programme Q'nnect, et elle a été interviewée dans le film réalisé par le campus intitulé "Queering Campus".


Rodriguez et Moody honorés pour la promotion de la diversité

Le prix Outstanding Women of Color in Education a été décerné à Glendali Rodriguez, prévôt intérimaire à UW-Stout, et à la Dre Heather Ann Moody, professeure adjointe d'études amérindiennes à l'UWEC. Ce prix est décerné aux personnes du système UW qui ont travaillé pour améliorer la diversité, l'équité et l'inclusivité pour les femmes et les personnes de couleur. Que ce soit en tant que provost intérimaire, directeur de département ou professeur à UW-Stout, Rodriguez a fait de grands efforts pour modéliser l'inclusion avec les professeurs et les étudiants. Moody, en plus de l'enseignement, conseille le Conseil inter-tribal des étudiants et aide à créer des expériences d'immersion interculturelle pour les étudiants, telles que des voyages à la réserve de Pine Ridge dans le Dakota du Sud et au bassin versant du lac Supérieur. Dans tout ce qu'elle fait, elle veut sensibiliser le campus et la communauté.


UW-Eau Claire Honours offre un cours d'immersion en espagnol

Le cours d’honneur d’espagnol communautaire de l’UWEC offre aux étudiants la possibilité de se connecter avec des hispanophones natifs au sein de la communauté. Les étudiants ont fait du bénévolat à la Chippewa Valley Free Clinic, interagissant avec des patients hispanophones et aidant à la garde d'enfants. D'autres ont aidé des écoles de la région à traduire des documents en espagnol ou à rencontrer des gens après la messe en espagnol dans une église locale. En plus du bénévolat, la classe fait un voyage pour visiter les fermes laitières du Wisconsin qui emploient des travailleurs migrants du Mexique afin qu'ils puissent converser avec eux en espagnol. Non seulement ces expériences aident les élèves à développer des compétences en conversation en espagnol, mais cela leur permet également d'ouvrir les yeux sur différentes cultures hispanophones et de mettre un visage sur l'immigration aux États-Unis. Apprendre une langue consiste à créer une communauté et à établir des liens entre les cultures, et c'est ce que cette classe s'efforce d'atteindre.


La santé publique du Wisconsin dit que le racisme est une crise sanitaire

Le Dr Pam Guthman, ancienne infirmière en santé publique et actuellement professeure clinicienne auxiliaire en soins infirmiers à UW-Eau Claire, a contribué à déclencher un effort à l'échelle de l'État qui s'est terminé avec la Wisconsin Public Health Association déclarant que le racisme est une crise de santé publique. La déclaration électronique a été signée par près de 40 organisations du Wisconsin, notamment des villes, des compagnies d'assurance, des organisations de soins de santé, des districts scolaires et des organisations à but non lucratif. Ces organisations reconnaissent le problème et s'engagent à prendre des mesures contre celui-ci.

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *