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Comment négocier pour plus de vacances au travail

En moyenne, les Américains reçoivent 10 jours de vacances payées par an après un an de travail, par rapport aux Britanniques qui ont légalement droit à 5,6 semaines de vacances payées et aux Allemands et aux Australiens, qui ont en moyenne 20 jours de vacances payés par an. Et, la moitié des travailleurs américains n'utilisent même pas le peu de temps qui leur est alloué, laissant plus de 700 millions de jours sur la table par an.

Ne soyez pas cette personne; que vous preniez ces jours pour voyager avec votre famille ou que vous vous rechargiez mentalement à la maison avec votre ordinateur et votre téléphone à l'abri des regards, il est important de prendre du temps libre pour votre propre bien-être émotionnel.

Mais que se passe-t-il si vous occupez un nouvel emploi qui n'offre pas beaucoup de congés payés – ou autant que vos rêves de voyage l'exigent? Le temps de vacances est l'une des choses que vous pouvez évoquer lors des négociations salariales avant d'accepter un emploi, mais il peut également être négocié à d'autres moments de votre carrière au sein d'une entreprise. Utilisez ces conseils pour négocier plus de vacances.

Connaître les meilleurs moments pour demander plus de vacances:

  • Tout en négociant pour un nouveau poste. Vous avez beaucoup plus d'influence si votre nouvel emploi offre moins de vacances que votre emploi actuel ne le permet. Vous êtes également en meilleure position de négociation si vous avez d'autres offres sur la table. Utilisez cette position de force pour demander plus de temps libre comme monnaie d'échange. De plus, si le nouvel emploi ne peut pas répondre à vos attentes salariales ou à d'autres critères, demander une semaine de congé supplémentaire est souvent un compromis logique.
  • Lors d'une revue annuelle. La plupart des entreprises auront des revues annuelles avec leurs employés, à quel point des augmentations de salaire et des primes sont offertes pour un rendement au travail qui a atteint ou dépassé les attentes. N'ayez pas peur de demander des jours supplémentaires dans le cadre d'un package bonus pour un travail bien fait.
  • Lorsque vous recevez une promotion. Négocier dans le cadre d'une augmentation de la rémunération, en particulier après une période de conditions de travail intenses – lancement d'un nouveau produit, par exemple – qui vous avait au bureau tous les soirs et tous les week-ends.

Soyez prêt à décrire vos critères:

  • Ayez une demande spécifique. Réfléchissez longuement à ce qui devrait être inclus dans une demande écrite ou verbale. Ne vous contentez pas de demander «plus de temps libre», mais ayez plutôt une période de temps spécifiée qui est juste et une période pour laquelle votre patron peut facilement faire pression s'il ou elle doit le confier à la haute direction.
  • Ayez des données pour sauvegarder votre demande. Cela pourrait être une référence à d'autres normes dans votre industrie ou basé sur votre position précédente. Mais soyez raisonnable: en d'autres termes, si la politique actuelle est de 10 jours, demandez 12 à 15, et non 20. Dans ce sens, documentez vos réalisations et votre valeur pour l'entreprise comme des raisons pour lesquelles vous avez gagné plus de temps – performant au-dessus des attentes va toujours loin d'être récompensé au travail, bien que les attentes soient toujours individuelles à votre supérieur.
  • Soyez prêt pour un «non» et préparez des questions de suivi pour chacune des raisons pour lesquelles votre demande pourrait être refusée. Si la politique de l'entreprise, par exemple, est de 10 jours par an, vous pouvez demander dans quelles circonstances une exception pourrait être faite. Si on vous le dit, parce que vous êtes nouveau, ils ne peuvent pas offrir plus de jours, vous pouvez alors demander une augmentation échelonnée dans le temps.
  • Obtenez-le par écrit. Assurez-vous que la durée de votre descente est clairement indiquée dans votre contrat ou dans un e-mail pouvant être utilisé comme contraignant. Même si votre patron est bon pour cela, imaginez un scénario pire où lui ou le responsable des ressources humaines partent, et il n'y a aucune documentation de l'augmentation de votre temps de vacances.

Si vous ne pouvez absolument pas négocier pour plus de prise de force, il existe encore de nombreuses façons d'allonger votre temps de vacances actuel si vous pensez de manière créative.

  • Voyagez pendant les vacances et les longs week-ends. Prenez une journée de vacances à chaque extrémité pour prolonger votre voyage et augmentez également la probabilité d'obtenir des offres de billets d'avion moins chères, car les vacances sont notoirement les jours les plus chers pour voyager.
  • Offrez des alternatives. Si plus de jours de congé ne sont pas prévus, voyez si votre patron vous permettra de travailler à distance, au moins une partie du temps. De cette façon, vous pouvez voyager et travailler pendant les jours de semaine pendant que vous êtes en voyage tout en profitant du changement de décor.
  • Renseignez-vous sur le temps comp. Le temps compensatoire, ou temps compensatoire, est un congé payé accordé à un employé au lieu de la rémunération des heures supplémentaires. Si vous êtes régulièrement invité à travailler tard ou le week-end ou les jours fériés (ou si vous prévoyez un grand projet qui nécessitera des heures plus longues), alors si vous pouvez vous arranger pour gagner du temps supplémentaire grâce à ces heures supplémentaires.
  • Acceptez les jours de congé supplémentaires sans solde. Pas réussi à obtenir une prise de force supplémentaire? Si vous êtes en mesure de le faire, faites des compromis et voyez si vous pouvez ajouter l'option de prendre quelques jours supplémentaires par an sans rémunération.
  • Si la prise de force de votre entreprise est déterminée par les heures travaillées, voyez si vous pouvez travailler quatre jours de plus par semaine au lieu de cinq. Certaines entreprises flexibles sont plus qu'heureuses de permettre aux employés de travailler quatre jours de 10 heures au lieu de cinq jours de 8 heures. Le gros tirage? Vous avez un long week-end chaque week-end.
  • Si tout le reste échoue, pensez à un nouvel emploi ou à devenir indépendant. Si la prise de force et la flexibilité de voyager sont la chose la plus importante pour vous, il est peut-être temps de vous débarrasser du monde de l'entreprise et de sortir seul. En 2018, le Freelancers Union a rapporté que 56,7 millions d'Américains travaillaient en tant que pigistes, soit près de quatre millions de plus que l'année précédente. Le nomadisme numérique (travailler à distance à partir d'emplacements dans le monde sans domicile fixe) est également en hausse, car de plus en plus d'entreprises voient la valeur de trouver la bonne personne pour le travail, quel que soit leur lieu de résidence.

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