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Pourquoi est-il si difficile pour les dirigeants et les chefs d'entreprise modernes d'inspirer leurs employés et d'améliorer leur motivation sur le lieu de travail?

Bien trop souvent, les entreprises modernes subissent des pertes de productivité en raison d’une main-d’œuvre insatisfaite et non motivée, peu incitée à prendre les responsabilités de la journée au sérieux.

Pour de nombreux propriétaires de petites entreprises et responsables des ressources humaines, une main-d’œuvre terne qui ne trouve pas le dévouement nécessaire pour viser les stars marque le début de la fin de votre prospérité.

Vous ne devez pas vous asseoir et laisser vos employés sombrer dans la tristesse, mais devriez plutôt prendre de nombreuses mesures pour améliorer leur bien-être et améliorer leur motivation au bureau.

Voici 8 tactiques pour améliorer la motivation sur le lieu de travail et ce que vous devriez éviter si vous ne voulez pas épuiser vos employés.

1. Encouragez la pratique de la pleine conscience sur votre personnel

La façon la plus efficace pour les propriétaires de petites entreprises et les dirigeants d’entreprise de renforcer la motivation de leurs employés est peut-être de favoriser les pratiques de pleine conscience au bureau.

Le stress des employés peut augmenter progressivement avec le temps jusqu'à ce que vos travailleurs trouvent qu'il est impossible de se concentrer. Il est donc essentiel de prendre des mesures actives pour disposer d’un bureau tranquille où le bien-être de chacun est pris en compte afin d'améliorer la motivation sur le lieu de travail.

Selon le Center for Disease Control, les pratiques de pleine conscience sont également largement adoptées par la population active américaine, précisément parce qu'elles génèrent des résultats aussi impressionnants. Une enquête gouvernementale sur la prévalence des pratiques de pleine conscience au sein de la population active américaine a permis de découvrir des faits choquants; les pratiques de pleine conscience ont connu une explosion de popularité depuis 2002.

Les entreprises qui ont adopté des pratiques de pleine conscience au sein de leurs effectifs ont vu leurs employés signaler des niveaux de stress inférieurs, une augmentation du taux de satisfaction à l’égard de leur travail et une meilleure clarté mentale en général.

Les propriétaires d'entreprise qui en ont marre d'une main-d'œuvre malheureuse et mécontente doivent prendre des mesures pour en apprendre davantage sur les pratiques de pleine conscience et les défendre au sein de votre bureau.

2. Assurez-vous que vos employés sont hydratés

Selon la US Geological Survey, le corps humain est constitué à 60% d’eau, mais peu d’employeurs s’arrêtent pour envisager la déshydratation qui pourrait paralyser leur main-d’œuvre et démotiver gravement tout le monde.

Les parties cruciales du corps qui ont le plus besoin d'eau, comme le cerveau et les yeux, vont également s'affaiblir très rapidement si votre personnel est déshydraté; ce qui signifie que vos employés auront du mal à faire attention, à regarder leur ordinateur ou à organiser des réunions d'affaires importantes.

Les employeurs qui recherchent une main-d’œuvre plus motivée ne peuvent pas se satisfaire avec un refroidisseur d’eau à 20 $ qu’ils trimballent au bureau la fin de semaine. Vous devez prendre des mesures actives pour que tous les travailleurs de votre établissement aient un accès instantané à de l’eau pure gratuite et à d’autres produits de première nécessité si vous souhaitez qu’ils restent dans leur jeu de 9 à 5.

Sans une bonne hydratation, vos employés verront leur capacité de focalisation diminuer, leur degré d’irritation augmentera et leur stress accru dans les fonctions corporelles quotidiennes.

Prenez des mesures pour vous assurer que les employés sont hydratés (et n’ayez pas peur d’acheter des bouteilles d’eau portant le logo de la société) si vous voulez que votre main-d’œuvre reste motivée et évolue.

3. Encouragez vos employés à dormir suffisamment

Si vous n’avez pas encore compris, favoriser la santé et le bien-être de vos employés est l’un des moyens les plus sûrs d’améliorer réellement la motivation sur le lieu de travail, en particulier si vos travailleurs actuels luttent pour obtenir le sommeil dont ils ont besoin chaque nuit.

L’insomnie est un problème sinistre qui afflige des millions d’Américains chaque année. Un nombre incalculable de professionnels traînent dans le bureau tous les matins parce qu’ils n’avaient pas eu assez de lunettes la veille.

Plutôt que de laisser vos employés s'endormir la tête la première sur leurs claviers, vous voulez vous assurer que vos employés dorment suffisamment et ne sont pas surchargés de travail.

Vous devriez favoriser un système d'horaire flexible afin que les employés surchargés puissent faire une pause et qu'un employé frais et empressé remplisse leurs chaussures pendant qu'ils se rechargent.

Il est également important de prendre des mesures pour s’assurer que vos supérieurs et vos autres employés seniors ne posent pas trop de questions à vos collaborateurs débutants, car le surmenage de votre équipe est un moyen sûr de les endormir au bureau.

4. Ne pas avoir peur des vacances

Beaucoup trop de propriétaires d'entreprises craignent l'idée de vacances, sans parler des escapades sponsorisées par l'entreprise, principalement parce qu'ils craignent que de telles initiatives soient paresseuses et coûteuses. En réalité, récompenser vos employés après avoir obtenu d’importants résultats commerciaux est essentiel pour que chacun reste au bureau motivé et prêt à continuer.

Ne pensez pas toujours à récompenser le succès, car vous devez parfois simplement offrir à vos travailleurs des vacances pour s’assurer qu’ils ne souffrent pas de l’épuisement professionnel et ne deviennent pas un gâchis.

Les employeurs sceptiques quant aux vacances devraient se tourner vers l’Allemagne, où un modèle économique qui défend les vacances en raison de l’amélioration de la productivité qu’elles offrent est devenu la norme. Les Allemands travaillent moins d'heures, mais produisent plus que leurs homologues américains, principalement parce qu'ils se disent heureux au travail et se sentent rechargés lorsqu'ils entrent au bureau.

En donnant aux employés beaucoup de temps en dehors du bureau pour se ressourcer, poursuivre leurs intérêts personnels et prendre soin de eux-mêmes, les entreprises allemandes ont découvert que les travailleurs étaient prêts et désireux de retourner au travail et de faire un effort plus grand que jamais auparavant.

Les propriétaires d’entreprises aux prises avec une main-d’œuvre démotivée, plus attachée au prix du bitcoin que leur travail, feraient bien de se demander pourquoi leurs employés ne se sentent pas suffisamment récompensés ou appréciés.

Les incitations financières peuvent faire avancer les choses dans toutes les entreprises, mais un régime de vacances solide est un excellent moyen d'attirer les meilleurs talents tout en garantissant que vos employés actuels sont heureux et motivés pour continuer à travailler.

5. éradiquer les intimidateurs au bureau

De nombreux propriétaires d’entreprise, y compris Franklin Hatchett de Les écomélites, sont fiers de gérer un navire propre et refusent de considérer l’idée que certains de leurs travailleurs peuvent être des intimidateurs qui sont cruels envers d’autres employés dans le bureau.

Les tyrans de bureau peuvent surgir et surgissent tôt ou tard dans toutes les entreprises. Il est donc important de prendre des mesures pour éviter tout environnement hostile susceptible de nuire au potentiel de vos employés.

L'intimidation au travail peut prendre forme sous de nombreuses formes; Que ce soit en criant de manière agressive, en utilisant un langage grossier ou discriminatoire, voire en abus physique, l’intimidation sur le lieu de travail peut épuiser mentalement votre personnel de sa motivation chaque jour.

Des gestionnaires compatissants et faisant autorité sont nécessaires pour garantir que tous les employés du bureau se sentent en sécurité et bien accueillis à tout moment si vous souhaitez conserver longtemps un effectif optimiste.

Selon les informations rassemblées par Lexisnexis, près de la moitié des travailleurs américains pourraient être victimes ou témoins d'intimidation dans leur carrière. Ce chiffre absurde montre à quel point il est important que les dirigeants d’entreprises s’efforcent de se débarrasser des environnements de travail hostiles qui empêchent leurs employés de réaliser leur plein potentiel.

Assurez-vous que les travailleurs disposent d'un moyen anonyme pour avertir leur directeur lorsque quelque chose a terriblement mal tourné. En outre, encouragez une culture claire et ouverte de la communication au bureau pour faire en sorte que les problèmes des personnes soient mis en lumière avant qu’ils ne débouchent sur le chaos.

6. Limiter l’utilisation des médias sociaux par les employés

L'un des meilleurs moyens d'améliorer la motivation sur le lieu de travail consiste à restreindre l'utilisation des médias sociaux par les travailleurs, car il est prouvé que les plateformes de médias sociaux modernes génèrent une dépression chez ceux qui les utilisent. Des plates-formes telles que Facebook, Twitter et Pinterest sont immensément populaires, à tel point que certains employés n'hésitent pas à passer quelques minutes de leur journée à parcourir leurs flux au lieu de s'acquitter de leurs responsabilités professionnelles.

Si votre entreprise est aux prises avec un effectif médiocre incapable de rassembler la motivation nécessaire pour réussir, vous devrez peut-être prendre des mesures pour que vos employés ne se perdent pas dans les médias sociaux.

Il est difficile de déterminer le temps que les adultes devraient consacrer à ces sites Web, mais il est important que votre entreprise indique clairement qu'aucune utilisation personnelle des médias sociaux ne sera tolérée pendant les heures de travail.

Les médias sociaux vous rendent malheureux et contribuent ainsi à diminuer la motivation du lieu de travail. Ne tolérez donc pas que vos employés s’occupent de leur téléphone toute la journée pendant qu’ils consultent le flux utilisateur de quelqu'un d’autre.

7. Aidez les travailleurs à adopter un mode de vie sain

Vous pensez peut-être que ce que vos travailleurs font pendant leur temps libre ne fait pas partie de vos affaires, mais de nombreux propriétaires d'entreprise commencent à aider leurs travailleurs en dehors du bureau lorsqu'il s'agit de les aider à adopter un mode de vie plus sain.

En fournissant aux employés des indemnités d'épicerie pour des aliments sains et en leur permettant de faire de l'exercice régulièrement, les entreprises renforcent la santé physique de leur personnel, ce qui génère des résultats fantastiques pour la motivation et la santé sur le lieu de travail.

Ceux qui font régulièrement de l'exercice et mangent des aliments sains auront plus de facilité à gérer leurs tâches mentales, à se débattre avec des clients difficiles et à faire face au stress qui se produit naturellement au cours d'une longue journée de travail.

Il est extrêmement difficile de générer et de maintenir des changements majeurs dans le mode de vie, comme beaucoup de vos employés le découvriront bientôt. C’est pourquoi il est important qu’ils bénéficient de l’aide de la société pour devenir la meilleure personne possible. un gymnase d'entreprise ou des courses amusantes sponsorisées par l'entreprise peuvent aider vos travailleurs à atteindre de nouvelles limites physiques.

Les propriétaires d’entreprises qui luttent à cet égard devraient prendre le temps de se renseigner sur les conseils d’experts médicaux. La Harvard Medical School a fourni au public des informations utiles sur les immenses avantages d’un mode de vie plus sain. Ne pensez donc pas que vous perdez votre temps et votre argent à investir dans le bien-être physique à long terme de vos travailleurs.

La santé mentale et la santé physique vont de pair, donc chaque dollar que vous dépensez pour le régime de vos employés contribuera également à renforcer leurs capacités cognitives.

8. Soyez conscient du chagrin des employés

Les employeurs qui s’inquiètent de la démotivation de leur personnel doivent réfléchir à la manière dont le deuil de leurs employés pourrait gêner votre entreprise et leur vie personnelle.

Tout le monde subit une perte tôt ou tard après tout; et si vous n’êtes pas là pour aider vos travailleurs à traverser les moments difficiles de leur vie, ils ne pourront jamais se remettre d’un tragique accident ou de la perte d’un ami proche.

Une ancienne devise nous rappelait «sois gentil, car tous les gens que tu rencontres rencontrent une bataille difficile», et il serait sage que les propriétaires d’entreprise se souviennent de cela quand il s’agit d’analyser les raisons pour lesquelles certains travailleurs ont eu la vie dure.

Payer pour des séances de thérapie et des consultations sur le lieu de travail lorsque le besoin s'en fait sentir est un bon moyen d'améliorer la motivation de votre bureau tout en montrant à vos employés que vous avez tout intérêt à les maintenir en bonne santé et heureux.

Lorsque les employés se sentent comme si la direction ou le propriétaire de l’entreprise étaient désengagés et désarmés de leur bien-être personnel, ils seraient rarement en mesure de rassembler la motivation nécessaire pour vous permettre de réaliser des bénéfices record ou d’attirer de nouveaux clients.

Le résultat final

De plus en plus de propriétaires de petites entreprises et d’entreprises se concentrent sur l’amélioration de la motivation sur le lieu de travail pour une bonne raison: des employés qui ne sont pas déterminés à réussir ne peuvent jamais vous aider à dominer le marché.

Il est important que les propriétaires d’entreprises et les responsables des ressources humaines comprennent qu’ils ne peuvent pas laisser cette connaissance leur échapper dans l’esprit, mais qu’ils doivent plutôt prendre des mesures actives pour assurer l’amélioration de la motivation de l’ensemble de la main-d’œuvre.

Si vous commencez à laisser vos employés derrière vous et faites très peu attention à leurs besoins, ils le remarqueront et deviendront rapidement démotivés et incapables d'atteindre vos objectifs commerciaux.

Ayez toujours une politique de porte ouverte où les employés peuvent entrer et discuter de leurs problèmes avec les gestionnaires ou le propriétaire de l'entreprise; et n’ayez pas peur de dépenser de l’argent pour leur bien-être à la fois au bureau et à l’extérieur.

Bientôt, vous vous rendrez compte que pour renforcer le moral et la motivation sur le lieu de travail, il suffit de se consacrer au bien-être des personnes qui contribuent à concrétiser vos ambitions commerciales.

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Crédit photo en vedette: rawpixel via unsplash.com

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